Les Passerelles Public-Privé : Un Levier Gagnant-Gagnant
Et si les allers-retours entre secteur public et secteur privé étaient en réalité une formidable opportunité ? C'est le constat que dresse Audrey Richard, DRH du groupe Canal+ et présidente de l'Association Nationale des DRH. Dans un contexte de tensions sur le recrutement touchant tous les secteurs, ces passerelles apparaissent comme un levier gagnant-gagnant pour les employeurs comme pour les talents.
Des enjeux RH communs au public et au privé
Malgré leurs différences, fonction publique et entreprises privées partagent aujourd'hui de nombreuses problématiques RH. En tête, les difficultés de recrutement qui touchent de nombreux métiers en tension. Autre défi : attirer et fidéliser les jeunes générations, plus réticentes au management et en quête de sens et de flexibilité.
Les sujets d'attractivité et de marque employeur sont communs. Certains expérimentent de nouveaux modes d'organisation comme la semaine de 4 jours.
Audrey Richard, présidente de l'ANDRH
Enfin, public et privé s'interrogent sur l'impact de l'intelligence artificielle sur les métiers. Autant d'enjeux sur lesquels un partage d'expériences peut être bénéfique.
Casser les représentations entre public et privé
Si le cloisonnement entre les deux mondes tend à s'estomper, des a priori subsistent, notamment chez les jeunes. Pourtant, au-delà des différences, les passerelles existent. L'État a d'ailleurs mené des travaux pour faciliter la circulation des compétences dans les deux sens.
Pour les employeurs, recruter un profil issu de "l'autre" secteur permet de bénéficier d'un regard neuf et d'expertises complémentaires. Les compétences acquises d'un côté ou de l'autre s'avèrent souvent transposables et enrichissantes. La mobilité intersectorielle favorise ainsi le décloisonnement et l'innovation.
Une opportunité pour les talents
Du côté des salariés et agents, le passage du public au privé ou inversement représente une formidable occasion d'évoluer professionnellement et de découvrir de nouveaux environnements. Une expérience dans un autre secteur permet d'acquérir de nouvelles compétences, d'élargir son réseau et de prendre du recul.
Dans une logique d'employabilité tout au long de la vie, alterner les expériences dans différents secteurs devient un atout. Cela permet de capitaliser sur des expertises variées et de s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi. Les entreprises recherchent d'ailleurs de plus en plus des profils agiles et capables de s'adapter.
Développer les synergies public-privé
Pour encourager ces passerelles bénéfiques, plusieurs leviers existent. La formation et le développement des compétences figurent en bonne place, avec une attention portée aux compétences transversales et transférables. Les dispositifs de mobilité et de détachement mériteraient aussi d'être davantage utilisés et valorisés.
- Mener des actions de sensibilisation pour casser les stéréotypes
- Identifier les passerelles possibles entre métiers
- Accompagner les mobilités par du coaching et du mentorat
Enfin, les partenariats entre acteurs publics et privés autour de projets communs pourraient favoriser une meilleure interconnaissance. De quoi susciter des vocations et ouvrir de nouvelles perspectives de carrières.
À l'heure où les talents recherchent du sens et de la diversité dans leur parcours, les ponts entre public et privé apparaissent comme une voie d'avenir. En travaillant main dans la main, employeurs publics et privés ont tout à gagner à faire tomber les barrières et à construire des passerelles durables. Un défi stimulant pour les RH des deux secteurs !
